NVC в действии

Отстаивание границ, безусловно, очень важно. Но первое взаимодействие начальницы и сотрудницы оставляет у обеих негативные чувства - раздражение, негодование. Во второй части сотрудница старается услышать чувства и потребности начальницы - и рассказать о своих чувствах и потребностях. Это тоже про границы, но на более высоком уровне дипломатических отношений, когда каждый из них остается доволен. И меня очень трогает финал, когда начальница говорит: I'm really appreciate the time spent with you - Я очень ценю время, проведенное с Вами.
Потому что этот финал даже не столько про работу, сколько про отношения, про то, что время этого непростого разговора воспринимается, как нечто очень ценное, потому, что там произошла Встреча.

Google группа про Ненасильственное общение

<tr><td></td> </tr> <tr> <td style="padding-left: 5px;">Подпишитесь на NVC-RU</td> </tr>

<tr> <td style="padding-left: 5px;">Электронная почта:
<input ... > <input ... ></td> </tr> <tr> <td align="right">Перейти в эту группу</td></tr>

Эта рассылка - удобная форма сообщать о новостях, а еще возможность скачивать файлы, просматривать коллекцию ссылок о NVC, делиться своими новостями, историями, решениями, связанными с общением и пониманием себя и других.

Parenting with Nonviolent Communication (NVC) part 1

Может быть, этот кусочек семинара вдохновит вас сегодня спросить о чувствах и потребностях ваших детей?